Entre l’intention à l’impact

Il y a un rapport complexe entre une intention (ce que je veux avoir comme impact) et l’effet obtenu (l’impact que mon action aura eu).Ca vous arrive de vous dire que votre contribution la plus importante est ce que vous choisissez de ne pas faire ? On se sent utile vous ne trouvez pas 😉 Dans cette conférence je vous parlerai du paradoxe qu’il peut y avoir à vouloir rendre une équipe autonome, où votre inaction semble être la meilleure façon d’agir.J’aborderai aussi le coaching en tête à tête (et la fameuse posture basse) où le coach n’injecte pas le changement lui-même, mais l’amène à émerger, en s’effaçant.J’évoquerai enfin le développement de vos compétences, la réflexion sur l’évolution de votre

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Les postures positives en milieu toxique

Quand on est dans un environnement professionnel « toxique », on court le risque d’en souffrir ou, perdre son intégrité, son énergie, d’y laisser des plumes. Il existe un certain nombre de postures, d’attitudes qui permettent de traverser ce genre d’épreuve pour en sortir grandi. Elles composent une approche « positive » par opposition à cet environnement « négatif » J’évoquerai avec vous cette approche « positive », que j’illustrerai avec une expérience récente : un contexte flou, chaotique parfois, moralement dur. J’ai tenu pendant quatre ans. Et surtout, j’ai continué à progresser, à me développer pour enfin sortir par le haut, plus grandi qu’à mon arrivée. Je propose d’évoquer avec vous les postures : « la posture du gentil

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